تعبت من مشاكل العمل

[همس الوجود]

:(
تعينت تعاقد هالترم واوجه مشاكل كثيرة مو بالتدريس
بعلاقاتي مع المعلمات والادارة
فاهم شئ وتفكيري انا غير اهم كبار بالسن عني
بالاضافة الى طبع نقل الكلام:mad: وافتعال المشاكل
وانا طيبة وعلى نياتي
ارهقققققت وافكر بترك كل شئ
لكن مترددة فالفراغ سئ والعمل ايضا اصبح سئ
ما العمل؟؟؟؟؟؟

[my_everything78]

First of all ,welcome to the greatest arabic site and club
Here you will find a good friends ,and a great people ,
I wanna mention that your nick name is great ,and full of light and space ,
and second ,is about your job ,
I'm not a worker yet ,still student ,but I can tell you take it easy as it come
Don't give it a big space in your mind ,so you can not think about it
Think about your self ,and don't think about the other worker and how they acting ,try to change things ,and you will feel good ,but running away from them is not the answer for your problem ,face it as it is ,and solve it ,
try to find a way ,and God will help you
Welcome again

[فؤاد عبدالله الحمد]

بداية ـ أحييك على إختيارك هذا الاسم الرائع .... همس الوجود وبالنسبة لموضوعك فأسمح لي بهذه الكلمات ، وفي إنتظار ردك :)

لمواجهة ضغوط العمل ( أياً كانت ) أتبع ما يلي وكلك ثقة بأنك سوف تنجح :

أكتب الأشياء التي تسبب لك الضغوط في العمل

حل مشكلاتك أولاً بأول ولا تدعها تتراكم

لا تصب جم غضبك على توافه الأمور

اقرأ كتاباً في علم النفس أو علم السلوك

تعلم كيف تعيش حياتك لحظة بلحظة

لا تنظر إلى الماضي فالماضي لا يعود

لا تتحسر على شيء فالتحسر لا ينتشل سفينة من أعماق البحر

اشغل وقت فراغك فالفراغ أساس كل الأمراض

لا تظن أن الدنيا تستهدفك أنت بالذات

عندما تتخذ قراراً ما، لا تندم عليه ولا تتراجع عنه

أجعل في حياتك مستشاراً نفسياً

خذ إجازة قصيرة من الحي والآخر

أكتب مذكرات حياتك بالتفصيل لتعرف نقاط الضعف

---------------------------------------- ---------------------------------------- ------------------------------

أما عن أسباب الإحباط في العمل فهي بإختصار :

سوء العلاقة بين الموظف والإدارة

عدم رضا الموظف عن وضعه الوظيفي

كثرة التحقيقات والجزاءات

عدم فهم الموظف لدوره الدقيق في العمل

أساليب التقييم ومنح الحوافز

عدم تحديد مسئوليات الموظف

تداخل الاختصاصات والمسئوليات

عدم مرونة المسئولين

الفشل المتكرر في تحقيق الذات

عدم مراعاة العدل والمساواة في توزيع الأمور

نقص الكفاءة والخبرة العملية

تركيز السلطة في أيدي المدير والمسئول فقط

عدم توفر الخدمات الاجتماعية المناسبة للموظف

الضغوط النفسية الخارجية

[فؤاد عبدالله الحمد]

أحب الناس .... حب الناس سر نجاح العلاقات الإنسانية...
الحب وكيف تحب...
هي من أهم الحالات التي يسعى الناس وراءها طيلة حياتهم ، ولكنهم لا يدركون منها ما يكفيهم .

وهي البضاعة التي يسيل لعابهم عليها ، وكلما استزادوا منها ازدادت حاجتهم إليها . وهي التي تولد مشاعر البهجة عندهم من اللقاء الأول ، وهو اللقاء الذي يظلون يثابرون على تذكرة طبلة حياتهم . ولكنها مع ذلك هي من أشد الحالات المؤثرة . وربما قتل الناس أنفسهم ، أو قتلوا الآخرين من أجلها . وأصبحت الشغل الشاغل للجماهير ، حتى أنهم ربما لم يتكلموا عن موضوع آخر مثلما تكلموا عنها في الشعر أو النثر أو الغناء....

ولولا الحب لمات الأطفال ، ولأصبح الكبار مشوهين عاطفياً ، فهو قوي ولكنه متقلب جداً . فسببه ربما نعرض أفضل ما يجيش بداخلنا أحياناً ، وربما يجعلنا نعرض أسوأ ما يجيش بداخلنا أحياناً أخرى . وباختصار إنه من أ:ثر المواضيع التي أسيء فهمها في العالم ...

الحب : هو ذلك الشعور القوي الذي يكنه للآخرين أو للحيوانات أو للأشياء التي اقتنع أو يقتنع بها ، أو التي ستغطي أغمق الرغبات والحاجات لديه . ولا تبدو هذه الفكرة مبتكرة ، لكنني أؤكد لكم أن التمعن الدقيق في الحب يؤدي إلى اكتشاف أشياء لا نقبلها بسهولة ويدل هذا التعريف على إننا لا نحب الناس ، وإنما نحب الأمور التي يقدمها الناس أو الحيوانات أو الأشياء لدينا . فإذا لم يؤد الشخص الذي تحبه ما تطلبه منه ، فسرعان ما ستخمد جذوة هذا الحب . لأن الحب من دون قناعان ومنافع ومسرات تنالها من الحبيب مآله إلى الموت . والعكس صحيح أيضاً . كلما قام الحبيب بتنفيذ رغباتك واحتياجاتك كان حبك له أكثر وأكبر ........

ولكن ضع نصب عينيك دوماً أنك لا تحب الشخص لذاته وإنما تحب الشيء الذي يقدمه ذلك الشخص لك . وحالما تفهم هذه الحقيقة البسيطة وتذعن لها ، فسرعان ما تستكشف سهولة خلق مشاعر الحب في الآخرين لنا . ويجب أن تكون واقعياً في ذلك وإلا فلن تنجح . ولكن حالما ترضى بهذا الواقع وتفهم طبيعي معنى الحب فلن تتوانى عن إعطاء شريكك المسألة التي تجعله يحبك
أفضل طريقة لتحقيق الحب....

إن أفضل موقف يتخذه المرء عند اللقاء الأول مع الآخرين هو أن يعدهم محترمين ، وإنه إذا عاملهم بشكل جدي ، عاملوه بالطريقة ذاتها . وهذا هو أساس القاعدة الأولى وهي :

عندما يعاملك الناس بشكل جيد ، كافئه على ذلك السلوك بأسرع وقت ممكن ، بالمعاملة نفسها أيضاً وتسمى هذه القاعدة بالتعزيز الإيجابي ن وهي من مبادئ نظرية تعليم الإنسان والحيوان ، تماماً كما استقصيت في المختبرات النفسية في كافة أنحاء العالم .

وعندما تكافئ سلوكاً ، فإن هذا السلوك يصبح لأقوى . ونسمي هذه المكافأة في اللغة النفسية التعزيز . والآن توقف ثم فكر للحظة واحدة في قوة هذه المكافأة فعندما تستطيع أن تستعملها بشكلها الصحيح . فعندما تعلم الشيء الهام بالنسبة لشريكك ، عندها يمكنك أن تجعله سعيداً للغاية ، عندما تعزز التصرفات التي تسعده.....

الرغبات العميقة والاحتياجات :

لا شيء أهم من الفهم الكامل لأعمق الرغبات والاحتياجات عند الطرف الآخر أثناء تزويدك له بالمكافآت لتجعله يحبك . وهذا هو حجر الأساس بالنسبة لعلاقة الحب التي تحاول أن تقيمها . وفي رأيي إنك عندما تكون إنساناً رقيقاً ولطيفاً ومجاملاً ، فلا شك قي أن شعور الطرف الآخر نحوك سيكون إيجابياً . إلا أنه من الضروري كي تجعله يرضى بالزواج منك ، وكي يعيش معك بقية حياته ، ألا تكون فقط لبقاً ورقيقاً ، بل يجب أن تكون لديك المعرفة الكافية بأعمق الرغبات والاحتياجات عنده . ثم أن تقوم بعد ذلك بإشباع تلك الرغبات والاحتياجات إلى درجة معقولة ، عندها تستطيع أن تجعله مغرماً بك . لاحظ أنني استعملت تعبير (الرغبات العميقة) لأن إشباع الرغبات السطحية لا يوصل في النهاية إلى الزواج . ويعني وقوعك في الحب أنك يجب أن تتعامل معه بأعمق مشاعرك ، وليس فقط بمشاعرك السطحية

علامات الحب :
إدمان النظر إلى المحبوب وإقبال العين عليه فإن العين باب القلب وهي المعبرة عن ظمائره الكاشفة لأسراره.

إغضاؤه عن نظر محبوبة إليه ورميه بطرفه نحو الأرض وذلك من مهابته له
كثرة ذكر المحبوب واللاهج بذكره.

الانقياد لأمر المحبوب وإيثاره على مراد المحب.

الإقبال على حديث المحبوب وإلقاء السمع كله عليه

تحياتي للجميع :)

المصدر : أنت وذاتك

[همس الوجود]

my_everything78
مشكورررررر للمشاركة
:D بصراحة اول شئ قلت اكيد ما بافهم شئ من اللي كاتبه بس قلت اجرب اقراء:p وزين فهمت مو بكل كلمة لكن بصفة عامة
الاسم حلو من ذوقك تسلم
بالنسبة لك انت طالب فالله يوفقك ونصيحتك اني ما اشغل بالي كثير بالشغل عاد لا بد وش اسوي اغلب الوقت بيه ولما ارد البيت تحضير وتصحيح واختبار يعني اهو كل شئ

:(

[همس الوجود]

المناجي
يعافيك لردك
والاسم رائع لانه بمنتداكم الرائع وانا فرحانة كثيرررررررر اني سجلت وياكم
انا عمري 22
مع الطالبات تمامممم بالدروس ويحبوني كثير طيبة معهم مرررره لا بعد حد
المديرة تحبني بس قوانينها كثير وتسمع من المعلمات احيان يشكونييييي يالله زي الاطفال على شئ تافه واكون انا على حق بس اهي تطلعهم صح لانهم خبرة كم سنة ولهم مكانتهم
اجاوب على اول شئ ضغوط العمل اهي :
الغيرة من قبل المعلمات ليششششش ؟
يمكن لتميزي بالشرح
عللاقتي مع الطالبات
صغر سني ونشاطي
وضعي الاجتماعي
احيان يقولوا مو الغيرة السبب لما اشكي لحد بس انا حسها كذا لانه وش المبرر
اما حل المشاكل فانا اكتممممممم لطبعي الهدوء بس مع جلستي معهم تعودت الرد:eek:
المشكلة انه اغلب الاشياء تكون تافهه بس تسبب مشاكل
انا احاول اقراء هالايام وكمان اقراء مواضيع بالمنتدى
لحظة بلحظة كنت كذا قبل ما اشتغل:(
الماضي اجمل
اما هذي كثير اتحسرررر لو اني بمدرسة ثانية مثلا افضل لو وضعي الوظيفي افضل لاني على بند 107 يعني تعاقد :mad: :mad:
ما عندي وقت فراغ كثير بالعكس احيان اتمناه
بالمدرسة كذا مستهدفة
ياريت اقدر كذا لاني انا اصريت الا اشتغل كنت مرتاحة ببيتنااااااا بس الفراغ ما احبه هذي المشكلة
بهالمنتدى باذن الله فيكم الخير والبركة تكونون مستشاريين رائعيين
نقاط الضعف
اني عشت ببيئة مختلفة كثيررررر عن بيئة الغير ونقطة الضعف هنا عدم قدرتي على تقبل الوضع

[همس الوجود]

عدم رضا الموظف عن وضعه الوظيفي
صح فانا بكالوريس فيزياء وتخرجت العام ومتفوقة واستحق الافضل

كثرة التحقيقات والجزاءات
كل شوي اجتماع ويمنع ويمنع

عدم تحديد مسئوليات الموظف

صح كل شوي يعطوني شغلة يقولوا صلحيها ومفروض مو علي ويقولوا لازم واذا رفضت صارت قضية

اما لحب الناس
فانا حبوبة واحب اعيش بهدوء
بس البعض ما ستاهل ولا يقدروووون المجهود


عساك على القوة:)

[فؤاد عبدالله الحمد]

شكراً لك على تواصلك وعلى هذه الصراحة

تجربة أعتقد .أنها بمثابة خبرة...

ويا ليت نعتبر كل مشكلة نواجهه بمثابة خبرة في حياتنا اليومية

تحياتي للجميع :cool:

[همس الوجود]

تسلم
ارتحت لما تكلمت:)
مشكور لتواجدك