فؤاد عبدالله الحمد
05-04-2002, 02:01 PM
بقلم صلاح محمد الزامل ـ ادارة التخطيط العام ـ شركة سكيكو
سألت يومـاً أحد المديرين ... عندما تود أن تختـار رئيساً أو مشرفاً من موظفيك من تختـار ... ؟أجاب وبدون تردد ... عبدالله ثم يأتي أحمد ثم خالد !!
سألته لماذا عبدالله ؟ قال .. يأتي الى العمل في السادسة والنصف ويبقى أحياناً بعد الدوام ... ويقوم بأعمال كثيرة جداً ... إذن لـو أخترت غيره لكان هذا ظلمـاً لـه0
هنـا فلننظر للمسألة من زاويتين مختلفتين كما يراها عبدالله ، وكما يراها رئيسه ، فتقييم الرئيس لأداء عبدالله تقييم فعلي وصحيح ، لكن اختياره وتعيينه كرئيس قد لايكون من المؤكد صحيحاً وقد يكون ، فقدرات عبدالله بالرغم من كـم العمـل الهائل الذي ينجـزه قد لا تناسب مع متطلبات الكفايـة للوظيفـة ، فاختيـار " الرجل المناسب في المكان المناسب " كما يقول المثل المعروف أمر مهم جداً ، ولكننـا مع الأسف لا نعطيه حقه لأنه علم وفـن وله أخصائيوه ، أما عبدالله وعبيدالله كثير ، منهم أولئك الذين يعملون بجد واجتهاد شديدين ، ولكنهم أحياناً قد لا يكونون مناسبين لبعض المناصب القيادية لأننا نفقدهم كعاملين مُجدين اذا تحولوا الى قادة غير فاعلين ، ولكنهم لا يعلمون هذه الحقيقة أو يتجاهلونها أو أنهم يقارنون أنفسهم ببعض من أختيروا لوظائف قيادية ، ولكنهم ليسوا أهلاً لها ، وهذا من باب التمادي في الأخطاء ، كأن البعض منا اذا لبس ثوباً ليس مفصلاً له يكابر ويقنع نفسه ومن هو أدنى منه بأنه " مفصل عليه تفصيل " مع أن وعينا لهذه الحقيقة أمر في غاية الأهمية ، وهو لصالحنا كما هو لصالح من نقود 0
انني عندما لا أصلح أن أكون قائـداً لا ينفي أبداً حقيقة أنني قد أكون أحسن من القائد بكثير ... علمـاً أو أخلاقـاً أو ثقافـة ، ولكن هذا لا يفسد للود قضيـة 0
سألت يومـاً أحد المديرين ... عندما تود أن تختـار رئيساً أو مشرفاً من موظفيك من تختـار ... ؟أجاب وبدون تردد ... عبدالله ثم يأتي أحمد ثم خالد !!
سألته لماذا عبدالله ؟ قال .. يأتي الى العمل في السادسة والنصف ويبقى أحياناً بعد الدوام ... ويقوم بأعمال كثيرة جداً ... إذن لـو أخترت غيره لكان هذا ظلمـاً لـه0
هنـا فلننظر للمسألة من زاويتين مختلفتين كما يراها عبدالله ، وكما يراها رئيسه ، فتقييم الرئيس لأداء عبدالله تقييم فعلي وصحيح ، لكن اختياره وتعيينه كرئيس قد لايكون من المؤكد صحيحاً وقد يكون ، فقدرات عبدالله بالرغم من كـم العمـل الهائل الذي ينجـزه قد لا تناسب مع متطلبات الكفايـة للوظيفـة ، فاختيـار " الرجل المناسب في المكان المناسب " كما يقول المثل المعروف أمر مهم جداً ، ولكننـا مع الأسف لا نعطيه حقه لأنه علم وفـن وله أخصائيوه ، أما عبدالله وعبيدالله كثير ، منهم أولئك الذين يعملون بجد واجتهاد شديدين ، ولكنهم أحياناً قد لا يكونون مناسبين لبعض المناصب القيادية لأننا نفقدهم كعاملين مُجدين اذا تحولوا الى قادة غير فاعلين ، ولكنهم لا يعلمون هذه الحقيقة أو يتجاهلونها أو أنهم يقارنون أنفسهم ببعض من أختيروا لوظائف قيادية ، ولكنهم ليسوا أهلاً لها ، وهذا من باب التمادي في الأخطاء ، كأن البعض منا اذا لبس ثوباً ليس مفصلاً له يكابر ويقنع نفسه ومن هو أدنى منه بأنه " مفصل عليه تفصيل " مع أن وعينا لهذه الحقيقة أمر في غاية الأهمية ، وهو لصالحنا كما هو لصالح من نقود 0
انني عندما لا أصلح أن أكون قائـداً لا ينفي أبداً حقيقة أنني قد أكون أحسن من القائد بكثير ... علمـاً أو أخلاقـاً أو ثقافـة ، ولكن هذا لا يفسد للود قضيـة 0