ماذا تفعل مع مدير صعب؟

[د. ابراهيم شوقي]

اود ان اسأل الزوار من باب اثارة موضوع في نطاق التخصص.
وهو ماذا تفعل لو وجدت نفسك في مشكله مع مدير صعب المزاج والطباع؟

[فؤاد عبدالله الحمد]

بالبدء شكر وتقدير لسعادة الدكتور ابراهيم شوقي على إنضمامه لنا وتشريفه إيانا ، وشكر خاص لهذه البداية الموافقة والسؤال الحيوي الهام...

لك مني كل التحية...

ورداً على السؤال ...
ماذا تفعل لو وجدت نفسك في مشكله مع مدير صعب المزاج والطباع؟

في إعتقادي أنه من المهم جداً أن أصبح قادراً على إستيعاب السبب في صعوبة المزاج والطباع التي هي عليها مديري أو رئيسي بالعمل..!! :rolleyes:

وعادة ما يستجيب المديرو صعب المزاج أو حادي الطباع بشكل سيء للمنطق والمواجهة فغالباً ما تنتج هذه الاتجاهات ردود أفعال حساسة فيصبح الواحد منهم شخصية عنيدة ، إنسحابية وبعض الاحيان عدوانية منفرة ، تثير الغيض ;)

فقط عند فهم نفسية هذا المدير ومزاجيته وسبب عصبيته الحقيقية ، حتماً سوف أقدر بإذن الله من التعامل معه وفهمه جيداً ;) ـ وبالممارسة نجد أن حادي الطباع عادة ما يميلون للحب بإعجاب الأخرين بما يفعلون ـ ولا أقصد من حديثي هذا أن نكون مجاملين أو منافقين لهم ـ بل أقصد أن نكسبهم ونمتص هذا المزاج الصعب... ;) فإذا ما رأيت رئيسي قام بعمل ما ـ أقوم بإبراز إعجابي بهذا العمل أو بشيء ما... فيه ;)

وعند الخطأ أو إيذاء كبرياء رئيسي ، أبادر فوراً بإيجاد طريقة صادقة تشعره بأنه فرد سوي :rolleyes:

كما أنه عندما يشعر رئيسي بأنه فرد غير مميز ، أمنحه الإطراء المناسب الذي يستحقه حقاً ،، عادة ما يشعر المدراء بالقربة :o في فترة من الفترات ، عندها أبادر بالتقرب منه ;)

الموضوع بصراحة واسع وعميق ويستهويني بشكل خاص ... ;) .... لذا المعذرة على الإطالة وأترك مساحة لبقية الزملاء والأعضاء... ولا أنسى أن أشكر د. ابراهيم شوقي على هذه المشاركة المميزة..

تحياتي للجميع

[خالد الحارثي]

بسم الله الرحمن الرحيم

اخي د. ابراهيم شوقي ..

السلام عليكم ورحمة الله وبكراتة

اولاً : ارحب بك في هذا المنتدى الذي يزداد نوراً على نورة كل يوم .. بأنضمام اخوتاً علماء ودكاتره واختصاصيين واستشاريين .. فبهذا يكون النور قد عانق السماء بجمالة .. واصبح نورة في كل مكان ..
فاهلاً بك يا د. ابراهيم شوقي .. ومرحباً بك في منتدى الحصن النفسي ..

وثانياً : بداية رائعة بطرح مثل هذه المةاضيع الجيده .. والمميزه .. والتي تثير المشاركات المفيده ..

وثالثاً : اجابتاً على تسائلك ..
ماذا تفعل لو وجدت نفسك في مشكله مع مدير صعب المزاج والطباع؟
اولاً : احدد نوع هذه المشكلة ..
وثانياً : يجب علي ان اكون في قمة الهدوء .. حتى اتمكن من اياد حل لهذه المشكلة ..
ثالثاً : احاول ان افهم اطراف وعواقب هذه المشكلة ..
ورابعاً : اضع اكثر من حل ..
خامساً : ابحث في هذه الحلول .. ما هو الحل الأمثل .. لهذه المشكلة ..
سادساً : ابداء بتنفيد هذه الحلول وانشاء الله سأتمكن من حل هذه المشكلة مهما كانت صعوبتها ..

تقبل تحياتي واحترامي .....

اخيك الفاهم ....

[د. ابراهيم شوقي]

أشكر اولا الاخ الفاهم على مشداخلته الطيبة. واضيف إن كان المدير سيئاً فالأمر يحتاج منك لأن تكون مديراً ناجحاً لمواقف عصيبة. عليك ما يلي:
أولاً: البحث عن دوافع سلوكه. وكلما اعتقدت أن سلوكه راجعاً لضغوط عمل شديدة ازدادت قدرتك على تعديل سلوكه معك. وإذا كان للمدير سلوك عدائي مزمن ومستمر بصرف النظر عن الضغوط التي يتعرض لها تقل فرصتك في تعديل سلوكه. بذلك تحتاج لطلب المشورة من أخصائي نفسي مهني يدرس معك الموقف والبحث عن أفضل البدائل لمواجهة المشكلة.
ثانياً" إن كنت تكره مديرك فعلاً فلا تصارحه بذلك أبداً. إلا إذا توفرت أمامك فرصة عمل أخرى ومؤكدة.
ثالثاً: عليك أن تدير وتتحكم في نفسك جيدا وخاصة في انفعالاتك السلبية الناتجة عن سلوكه السيئ. وبذلك تقل الفجوة بينكما وتزداد قدرتك على ترويضه. ويمكنك عندئذ نقل أفكارك وقضاياك له في مناخ يسوده التعاون بين طرفين يواجهان خصما مشتركاً، ألا وهو المشكلة.
وللموضوع جوانب عدة أتركها للزوار ليشاركونا الرأي في موضوعنا بالغ الأهمية

[خالد الحارثي]

بسم الله الرحمن الرحيم

اخي د. ابراهيم شوقي ..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اشكرك على هذه المعلومات القيمه التي اتمنى من الله ان ينفعنا بها .. وان يزيدنا من علمة انه ولي ذلك والقادر علية ...

اخي د. ابراهيم شوقي ..
اتمنى ان تفيدنا بكل ما اتاك الله من العلم ... ولك جزيل الشكر ..

اخيك الفاهم ...

[halbity]

:p بدون اهدار للكرامة طبق المثل طنش تعش تنتعش مع محاولة تخفيف ضغوط العمل عن المدير الصعب مثل ماقال د/ ابراهيم شوقي وقبل ذلك كله كن مع الله يكن معك أي الاخلاص في العمل لله

[حديث الروح]

http://bafree.net/hisn/m/showthread.php?s=&threadid=3774
وقد آثرت ان افرد الموضوع بمفرده لطوله ، وعموميته .
ولك الشكر دكتورنا الفاضل .

[ام يوسف]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من تجربة شخصية واقعية حدثت معى ان علاقتى بمديرتى رائعة حتى ان البعض يقولون لى انها تدلعك
طبعها صعب اذا كانت مشغولة وفى زحمة العمل نحاول ان نتحاشاها حتى لاتسىء الينا الذى حدث انها كلمتنى فى امر وكانت بهذه الحالة العصبية واتهمتنى بعدم تطبيق الاوامر مع العلم انها تعلم انى لست كذلك حاوت استيعاب غضبها والرد عليها بكل هدوء ولكنها استمرت بغضبها دون ان تدرك مدى الاساءة التى قالتها وقتها امتنعت عن استمرار الحديث حتى تهدا ولكن الذى حدث انها غضبت اكثر واساءت اكثر واهانتنى ولم اجب عليها
وبعد مرور يومين على الموقف --مع العلم انى بعد ذلك كان الامر لم يحدث والامور عادية--
افاجأ بقرار استغناء عن خدماتى ؟؟؟؟
هل يحق للمسؤؤل دائما ان يهين ويسىء للاخرين فقط------
لانه عصبى المزاج ويريد من يطيب خاطره ويسمعه كلاما عذبا ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
ماذا اذا كان الموظف لا يصح عنده الاالصحيح ولا يحب النفاق
من يطيب خاطر الموظف المهان؟؟
(اذا دعتك قدرتك على ظلم الناس فتذكر قدرة الله عليك)
آسف للاستطالة ولكنها تجربة حية

[قبطان سلفر]

ليس كل مدير ادارة ناجح .. كما أنه ليس هناك مدير فاشل دائما

8) أنت عندما تفكر أن تصبح مديرا سوف تفعل نفس ما يفعله المدير الحالي

:x المدير اما قدير واما جدير

:roll: الادارة فن لا يتقنها اي احد

:lol: لما كنت مدير كنت حاد الطباع لسبب بسيط أن المرؤسين يستحقون هذا

:rolleyes: لو رجعت للادارة لبقيت حاد المزاج وعصبي جدا حتى يمشي الشغل خاصة في ظل وجود

كسالى وعديمي المسئولية



:!:

[ام يوسف]

كلام جميل واكيد صاحب العمل احيانا يضطر لهذا الاسلوب مع المتساهلين والمتهاونين لمصلحة سير العمل :x
ولكنى بفضل الله لست من هذا النوع من الموظفين
كل اللى صار انى كنت فشة خلق للمسؤولة :cry: وشكرا لتهوينك الامور

[Invivo1653]

د. ابراهيم شوقي I completely agree with you.