نبراس يونس محمد المراد
25-09-2004, 10:16 AM
التكاسل الاجتماعي
يعتبر التكاسل الاجتماعي او بمعنى ادق ( ضعف الجهد الفردي في العمل الجماعي ) من المصطلحات الشائعة في علم النفس الاجتماعي. وقد اشار" ودماير " widmeirا لى انه يقصد بهذة الظاهرة الانخفاض في الجهد الفردي الذي يحدث عندما يشترك الافراد كجماعة او كفريق في عمل ما .
ويرجع الفضل الاول في ابراز هذة الظاهرة آلى المهندس الفرنسي "ماكس رنجلمان" (1935) ثم قام " انجهام " وزملائة (1974) بتبني وتطوير نتائج دراسات " رنجلمان " فيما بعد .
ومن بين ابرز نتائج التجارب التي قامو بها في المجال العام تجربة شد الحبل ، اذا لوحظ ان هنالك ميلا لدى الافراد لبذل جهد اقل عند زيادة عدد افراد الفريق الذي يقوم بشد الحبل .ففي الفريق المكون من فردين بلغت قوتهما حوالي 91% من القوة الفعلية لهما ،وعندما تكون الفريق من ثلاثة افراد انخفضت آلي 83% من القوة الفعلية او القوة الحقيقية لهم . وهكذا كلما زاد عدد افراد الفريق كلما نقصت القوة الفعلية لمجموع افرادة حتى بلغت حوالي 50% من القوة الفعلية للافراد عندما بلغ عدد افراد الفريق 8 افراد .
وم بين التفسيرات التى يعزى اليها التكاسل الاجتماعي هو النقص في درجة الدافعيه بين الافراد وشعور كل فرد بانه ليس مسئولا بمفردة عن النتيجة النهائية كلما زاد عدد افراد الفريق ، اذ يعتقد الفرد بان المسئوليه مشتركة بين الجميع وبالتالي يشعر الفرد بان تحقيق الفريق للنجاح سوف ينسب للفريق ولن ينسب للفرد من حيث انه مساهم في هذا النجاح .
وهكذا نجد ان ظاهرة التكاسل الاجتماعي يمكن ان تحدث عندما يدرك افراد الفريق الواحد ان حهودهم الفردية لن يتم تقديرها ولن يتم التعرف عليها وابرازها . ومن ناحية اخرى فانه يمكن التغلب على هذة الظاهرة في حالة ابراز الاسهام الفردي في اداء الفريق ككل او في انتاجية الفريق .
مع تحياتي
د . نبراس يونس محمد
يعتبر التكاسل الاجتماعي او بمعنى ادق ( ضعف الجهد الفردي في العمل الجماعي ) من المصطلحات الشائعة في علم النفس الاجتماعي. وقد اشار" ودماير " widmeirا لى انه يقصد بهذة الظاهرة الانخفاض في الجهد الفردي الذي يحدث عندما يشترك الافراد كجماعة او كفريق في عمل ما .
ويرجع الفضل الاول في ابراز هذة الظاهرة آلى المهندس الفرنسي "ماكس رنجلمان" (1935) ثم قام " انجهام " وزملائة (1974) بتبني وتطوير نتائج دراسات " رنجلمان " فيما بعد .
ومن بين ابرز نتائج التجارب التي قامو بها في المجال العام تجربة شد الحبل ، اذا لوحظ ان هنالك ميلا لدى الافراد لبذل جهد اقل عند زيادة عدد افراد الفريق الذي يقوم بشد الحبل .ففي الفريق المكون من فردين بلغت قوتهما حوالي 91% من القوة الفعلية لهما ،وعندما تكون الفريق من ثلاثة افراد انخفضت آلي 83% من القوة الفعلية او القوة الحقيقية لهم . وهكذا كلما زاد عدد افراد الفريق كلما نقصت القوة الفعلية لمجموع افرادة حتى بلغت حوالي 50% من القوة الفعلية للافراد عندما بلغ عدد افراد الفريق 8 افراد .
وم بين التفسيرات التى يعزى اليها التكاسل الاجتماعي هو النقص في درجة الدافعيه بين الافراد وشعور كل فرد بانه ليس مسئولا بمفردة عن النتيجة النهائية كلما زاد عدد افراد الفريق ، اذ يعتقد الفرد بان المسئوليه مشتركة بين الجميع وبالتالي يشعر الفرد بان تحقيق الفريق للنجاح سوف ينسب للفريق ولن ينسب للفرد من حيث انه مساهم في هذا النجاح .
وهكذا نجد ان ظاهرة التكاسل الاجتماعي يمكن ان تحدث عندما يدرك افراد الفريق الواحد ان حهودهم الفردية لن يتم تقديرها ولن يتم التعرف عليها وابرازها . ومن ناحية اخرى فانه يمكن التغلب على هذة الظاهرة في حالة ابراز الاسهام الفردي في اداء الفريق ككل او في انتاجية الفريق .
مع تحياتي
د . نبراس يونس محمد