jore
08-11-2003, 10:22 PM
لست معي اذن انت ضدي...........
مقولة جدا صعبة على موظف عندما يسمعها من مديرة المباشر خصوصا اذا وجد نفسه في موقف وضع فيه عنوه............
المشكلة عندما يجد الموظف نفسه منتدب في مكان اخر غير مكان عمله تحت رئاسة المدير العام فيحاول ان يتاقلم مع الوضع وان يعمل خصوصا الموضوع بالنسبة له عمل ياخذ عليه اجر سواء عمل هنا او هناك ...............
ولكن المشكلة..............نعم اكبر مشكلة عندما يكون هناك خلاف بين مديره المباشر والمدير العام يجد نفسه بين نارين هل يستمر مع المدير العام ويحتمل عداوة المدير المباشر او ان يرفض الانتداب وبالتالي خسارته لن تكون سهله لان كلا الطرفين سيظن ان الموظف متضامن مع الطرف الذي يعمل معه ...مع ان الموظف وجد نفسه اقحم في دائرة صراعات رغم انفه.........
مع انه حاول منذ البداية ان يوضح موقفة لمديرة المباشر وبان الامر لا يعدو اكثر من تنفيذ قرار صدر من المدير العام وهو لا يقوى على رفضه وذلك بسبب ما سيترتب عليه من مشاكل.........
ولكن بماذا رد عليه مديره المباشر.........قال له: ان كنت لست معي .........فانت ضدي !!!! وانت الخسران.................
مسكين هذا الموظف الذي رماه القدر في رحى الصراعات على المناصب والمشكلة انه اصبح عدو واصبح يتعرض لمضايقات ليست على مستوى العمل انما على المستوى الشخصي....والمشكله حتى مديره العام استخدم هذا الموظف للانتقام من المدير والعملية كانت تصفية حسابات............
لا استطيع الا ان اقول في وقتنا هذا اصبح الموظف كقطعة من لعبة الشطرنج يتم تحريكها رغما عن ارادته ووفق مصالح وحسابات وصراعات كثيرة......لا ناقة له فيها ولا جمل..............ومع هذا يقابل بمقولة انت لست معي اذن انت ضدي!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
تحياتي............................................ .
مقولة جدا صعبة على موظف عندما يسمعها من مديرة المباشر خصوصا اذا وجد نفسه في موقف وضع فيه عنوه............
المشكلة عندما يجد الموظف نفسه منتدب في مكان اخر غير مكان عمله تحت رئاسة المدير العام فيحاول ان يتاقلم مع الوضع وان يعمل خصوصا الموضوع بالنسبة له عمل ياخذ عليه اجر سواء عمل هنا او هناك ...............
ولكن المشكلة..............نعم اكبر مشكلة عندما يكون هناك خلاف بين مديره المباشر والمدير العام يجد نفسه بين نارين هل يستمر مع المدير العام ويحتمل عداوة المدير المباشر او ان يرفض الانتداب وبالتالي خسارته لن تكون سهله لان كلا الطرفين سيظن ان الموظف متضامن مع الطرف الذي يعمل معه ...مع ان الموظف وجد نفسه اقحم في دائرة صراعات رغم انفه.........
مع انه حاول منذ البداية ان يوضح موقفة لمديرة المباشر وبان الامر لا يعدو اكثر من تنفيذ قرار صدر من المدير العام وهو لا يقوى على رفضه وذلك بسبب ما سيترتب عليه من مشاكل.........
ولكن بماذا رد عليه مديره المباشر.........قال له: ان كنت لست معي .........فانت ضدي !!!! وانت الخسران.................
مسكين هذا الموظف الذي رماه القدر في رحى الصراعات على المناصب والمشكلة انه اصبح عدو واصبح يتعرض لمضايقات ليست على مستوى العمل انما على المستوى الشخصي....والمشكله حتى مديره العام استخدم هذا الموظف للانتقام من المدير والعملية كانت تصفية حسابات............
لا استطيع الا ان اقول في وقتنا هذا اصبح الموظف كقطعة من لعبة الشطرنج يتم تحريكها رغما عن ارادته ووفق مصالح وحسابات وصراعات كثيرة......لا ناقة له فيها ولا جمل..............ومع هذا يقابل بمقولة انت لست معي اذن انت ضدي!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
تحياتي............................................ .