قبول مشرفين جدد بمنتديات الحصن النفسي ... اضغط هنا للتفاصيل وأهلا بك

النتائج 1 إلى 4 من 4
  1. #1
    مستشار نفسي تربوي الصورة الرمزية ابراهيم الدريعي
    تاريخ التسجيل
    14-11-2005
    المشاركات
    300
    شكراً
    0
    شُكر 89 مرة في 37 مشاركة
    معدل تقييم المستوى
    9

    Exclamation وضع الرجل المناسب في المكان المناسب(الإرشاد المهني)



    وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
    الإرشاد المهني
    لاتزال كلمات الدكتور/ أحمد التوجري – وفقه الله- ترن في أذني منذ أن كان عميدا لكلية التربية في جامعة الملك سعود فقد قام بافتتاح لقاء التوجيه والإرشاد الذي نظمته الجمعية السعودية للعلوم التربوية والنفسية ( جستن) بالرياض عندما قال للحاضرين :لو سألت كل واحد منكم هذا السؤال ، هل أنت راض عن عملك الذي تمارسه الآن ؟، فسيكون جواب أكثركم لا ، معنى ذلك أنك الرجل المناسب في المكان غير المناسب ، كم موظف الآن يمارس العمل من أجل الوظيفة والراتب؟ أما إنتاجه فقليل ، الشركات التي تعتمد على الإنتاج والأرباح ، تخسر الملايين مع أشخاص يعملون في الشركة بدون رغبة أو ميل للعمل ، لماذا الموظفون يتغيبون عن أعمالهم ؟، هل يفيد الحسم من الراتب أو الفصل من العمل ؟ طبعا الحسم يخيف الموظف أو العامل -إلى حد ما - لكنه لايقضي على المشكلة ،فالقضاء على المشكلة لابد من اجتثاث جذورها،والقضاء على أسبابها،هناك مشاكل كثيرة ترتبت على عدم الاهتمام بوضع الموظف في المهنة التي تناسب قدراته وميوله من أبرزها التسرب من الوظيفة والتسكع في الطرقات والبطالة مما يترتب على ذلك مشاكل أخلاقية وتخريبية ،ونفسية، كما أن الطالب الذي لايوضع في دراسة تتناسب مع ميوله وقدراته فإنه سوف يتسرب من الدراسة ويفشل في دراسته ويبقى عاطلا وسيكون وبالا على أهله ومجتمعه، لو أن الشركات والمؤسسات وظفت لديها مرشدين مهنيين يتولون البحث عن أسباب الغياب في الشركة والوصول إلى الأسباب الحقيقية التي سببت غياب الموظف ومعالجة هذه الأسباب أعتقد بل أجزم أن الشركة ستكسب مكاسب طائلة ، وسيزداد إنتاجها وترتفع أرباحها ،وستوفر على نفسها الجهد والمال بدلا من فصل الموظف أو العامل أو الحسم عليه ، لأن الحسم أو الفصل من الوظيفة لايغيران من الأمرشيئا إنما هو مجرد تخويف مؤقت ،ولو أن وزارة التربية والتعليم اهتمت بالإرشاد الطلابي في مدارسها لخفت نسبة الرسوب وخفت نسبة المشكلات السلوكية ، وقدمت الوزارة للجامعة طلابا ينعمون بالصحة النفسية ،والثقة في النفس، ولن يواجهوا –بإذن الله – أي مشكلة تعيق تقدمهم الدراسي والمهني، عموما وضع الرجل المناسب في المكان المناسب هو الأسلوب الأمثل لزيادة الانتاجية في أي عمل ، لأن الموظف الذي يحب عملة سيكرس كامل جهوده فيه وسيبدع أيما إبداع فيه وأعتقد أن هذا هوا لهدف الذي تسعى إليه الشركات والمؤسسات والدوائر الحكومية لأن انتاجها سيتضاف ، وستجد مسوقين مهره يدفعهم حب العمل والرغبة فيه إلى الجد والاجتهاد والمثابرة والطموح..
    إن مما يؤسف له أنك ترى في المجتمع أناسا يحملون شهادات عليا في تخصصات علمية دقيقه ، و هم يمارسون أعمالا لاتمت لتخصصهم بصله.
    أول من فكر في التوجيه المهني عالم أمريكي هو فرانك برسن عام 1908م إذ وضع كتابه اختيار المهنة وبناه على أساسين مهمين .
    الأول : إحصاء المهن الموجودة في المجتمع ووضع مواصفات لها .
    الثاني : معرفة قدرات واستعدادات الفرد ومدى ملاءمته للوظيفة المتقدم لها، وكأنه بذلك يريد أن يحقق التناسب بين القدرات والميول للشخص المتقدم للوظيفة وبين الوظيفة.
    قام هذا العالم بالعمل على اختبار للقدرات والميول ، وطبق هذا الاختبار على عشرين شابا تقدموا لوظيفيتين ميكانيكيتين ، وعندما طبق هذا الاختبار عليهم أظهر هذا الاختبار أن اثنين منهم فقط صالحان لهاتين الوظيفين والباقين استبعدوا ، ومن هنا نقول إن هاذين الشابين وضعا في مكانهما المناسب لقدراتهما واستعداداتهما فهل دوائر التوظيف ووزارة الخدمة المدنية لدينا تطبق مثل هذه الاختبارات على المتقدمين على الوظائف لتختار الرجل المناسب في المكان المناسب ، ومتى سوف تفعل ذلك ؟.
    كتبت جريدة الرياض في عددها15641في 17/5/1432هـ مقالا حول الإرشاد المهني للطالب الجامعي هذه مقتطفات منه ( تدور الموضوعات التي تتناولها الورشة حول أربعة محاور هي:إرشاد الطالب للتعرف على سماته واهتماماته الشخصية ذات العلاقة باختيار التخصص في المرحلة الجامعية وإرشاده إلى الخطوات العملية والعلمية لاتخاذ القرار المناسب لاختيار التخصص ، وتعريف الطالب على البدائل المتاحة للتعليم العالي وكيفية الحصول على معلومات عنها؟، وتعريف الطالب بكيفية البدء منذ مرحلة الدراسة الجامعية للتخطيط لمساره الوظيفي والمهني؟ )والله ولي التوفيق.

  2. 4 عضو يشكر ابراهيم الدريعي على هذه المشاركة:

    أ.حاتم مسمح (13-08-2011), ســــاجدة (06-05-2011), ~ღ شــــــام ღ~ (05-05-2011)

  3. # ADS
    ADS
    Circuit advertisement
    تاريخ التسجيل
    Always
    المشاركات
    Many

     

  4. #2
    سُقيَا
    ضَيْف
    الأستاذ/إبراهيم

    بالفعل كلمات الدكتور أحمد التويجري كل انسان لو وضعه المناسب بالحياة

    مما بناسب قدراته ومواهبه وظروفه في الحياة ....لا يستطيع الإنسان أن يمارس

    ليس بقدراته أو مايهويه ...

    كما قال وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ....

    للأسف الكثثيرالآن بعمل بتخصص بعيد كل البعد مايمارسه ....

    الأستاذ/جعلك الله أملاً للأمه على هذا المقال الرائع .....

    الذي يحتاجه الكثييييير

  5. شكر لـ سُقيَا على هذه المشاركة من:

    أ.حاتم مسمح (13-08-2011)

  6. #3
    نائب مشرف عام سابق الصورة الرمزية ~ღ شــــــام ღ~
    تاريخ التسجيل
    07-03-2011
    الدولة
    ღ الحصن ღ
    المشاركات
    15,671
    مقالات المدونة
    27
    شكراً
    22,315
    شُكر 36,096 مرة في 13,229 مشاركة
    معدل تقييم المستوى
    380
    بالفعل استاذ ابراهيم ومن اهم اسس نجاح اي موظف او عامل هو ان يعمل في مجال يحبه
    وكم راينا طلاب غير ناجحين في المجال الاكاديمي وابدعو في مجالات اخرى
    وكم نلاحظ اشخاص بشهادات عليا وتخصصات رائعه ولكن رغم هذا لم ينجحو لانهم لا يحبون عملهم
    او تخصصهم او ربما عملهم لا يتوافق مع ميولهم
    الف شكر لالك
    جزاك الله خيرااا

    هناك مشاكل كثيرة ترتبت على عدم الاهتمام بوضع الموظف في المهنة التي تناسب قدراته وميوله من أبرزها التسرب من الوظيفة والتسكع في الطرقات والبطالة مما يترتب على ذلك مشاكل أخلاقية وتخريبية ،ونفسية، كما أن الطالب الذي لايوضع في دراسة تتناسب مع ميوله وقدراته فإنه سوف يتسرب من الدراسة ويفشل في دراسته ويبقى عاطلا وسيكون وبالا على أهله ومجتمعه،
    لو أن الشركات والمؤسسات وظفت لديها مرشدين مهنيين يتولون البحث عن أسباب الغياب في الشركة والوصول إلى الأسباب الحقيقية التي سببت غياب الموظف ومعالجة هذه الأسباب أعتقد بل أجزم أن الشركة ستكسب مكاسب طائلة
    ،
    عموما وضع الرجل المناسب في المكان المناسب هو الأسلوب الأمثل لزيادة الانتاجية في أي عمل ، لأن الموظف الذي يحب عملة سيكرس كامل جهوده فيه وسيبدع أيما إبداع فيه وأعتقد أن هذا هوا لهدف الذي تسعى إليه الشركات والمؤسسات والدوائر الحكومية لأن انتاجها سيتضاف ، وستجد مسوقين مهره يدفعهم حب العمل والرغبة فيه إلى الجد والاجتهاد والمثابرة والطموح..


  7. شكر لـ ~ღ شــــــام ღ~ على هذه المشاركة من:

    أ.حاتم مسمح (13-08-2011)

  8. #4
    عضو إيجابي أكثر نشاطا الصورة الرمزية الفارسة رعبوبة
    تاريخ التسجيل
    14-02-2010
    الدولة
    مملكة الانسانية
    العمر
    27
    المشاركات
    2,481
    مقالات المدونة
    8
    شكراً
    1,403
    شُكر 1,512 مرة في 809 مشاركة
    معدل تقييم المستوى
    22
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابراهيم الدريعي مشاهدة المشاركة
    وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
    لو أن الشركات والمؤسسات وظفت لديها مرشدين مهنيين يتولون البحث عن أسباب الغياب في الشركة والوصول إلى الأسباب الحقيقية التي سببت غياب الموظف ومعالجة هذه الأسباب أعتقد بل أجزم أن الشركة ستكسب مكاسب طائلة ، وسيزداد إنتاجها وترتفع أرباحها ،وستوفر على نفسها الجهد والمال بدلا من فصل الموظف أو العامل أو الحسم عليه
    موضوع مئة المئة
    فقدان المسمار اضاع الحدوة وفقدان الحدوة اضاع الحصان وفقدان الحصان اضاع الفارس
    نحتاج اولا لتأهيل مرشدين مهنيين ذو كفاءات عالية ومدراء شركات بعقول متفتحة
    تحياتي
    دائما تشرق الشمس بالجديد .. وفي كل تجربة في الحياة المفيد
    وأهم هندسة في الكون هي :
    أن تبني جسر من الأمل على جسر من اليأس ...
    وفي كل أزمة تنفرج مواهب وتنضج ابداعات ... وتستمر الحياة

  9. شكر لـ الفارسة رعبوبة على هذه المشاركة من:

    أ.حاتم مسمح (13-08-2011)

المواضيع المتشابهه

  1. الإرشاد المهني ودوره في الاختيار المهني المناسب
    بواسطة اسماعيل مفرح في المنتدى بوابة علم النفس المهني
    مشاركات: 57
    آخر مشاركة: 30-04-2012, 08:08 PM
  2. وضع الرجل المناسب في المكان المناسب(الإرشاد المهني)
    بواسطة ابراهيم الدريعي في المنتدى بوابة علم النفس والصحة النفسية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 06-05-2011, 09:07 PM
  3. وضع الرجل المناسب في المكان المناسب(الإرشاد المهني)
    بواسطة ابراهيم الدريعي في المنتدى بوابة علم النفس والصحة النفسية
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 05-05-2011, 11:17 AM
  4. اسماعيل هنية.. الرجل المناسب في الزمن والعالم غير المناسب
    بواسطة كلنا عبيد لله في المنتدى حديث الساعة
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 13-11-2006, 06:33 AM

مواقع النشر (المفضلة)

مواقع النشر (المفضلة)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •